Diez condiciones para contratar una empleada de comercio: (rubro calzado):

   1.Sin dudarlo, el primer paso debe ser: que se produzca una vacante.
   2.La segunda condición, debe ser poner un cartel en algún lugar visible, al que toda persona tenga acceso sin dificultad, entre o no al negocio. Por ejemplo si yo pongo el cartel encima del escritorio, solo los potenciales clientes lo verán, y aunque esto reduce significativamente el trabajo de quien tenga que seleccionar a la empleada, se le quita la chanse al destino de que nos traiga a la denominada.... EMPLEADA PERFECTA!! Por ende el mejor lugar para poner el cartel es la vidriera, que en la mayoría de los lugares es la parte mas visible y bonita del local. Especificaciones de lo buscado y pretendido.
   3.LA EMPLEADA PERFECTA DEBE CONTAR CON LOS SIGUIENTES ATRIBUTOS:
a.Disponibilidad horaria total.
b.Sin hijos/as.
c.Vivienda cercana al lugar de trabajo pretendido
d.No es necesario que sea soltera, pero de serlo, no intervenga por ningún motivo para presentarle a alguien
e.Conviene que no sea ni amiga, ni familiar, ni recomendada por alguien que trabaje o haya trabajado en el mismo lugar.
   4.Certificado de buena salud mental. Este paso no es obligatorio, pero por experiencia recomiendo que se tenga en cuenta. de no ser posible conseguirlo, prestar mucha atención a los comentarios que dicha persona relate de su vida, y mas importante aun observar que tipo de relación establece con el resto de los seres que la rodean.
   5.La postulante, debe ostentar una buena presencia. Claro que esto queda a especificaciones del dueño, o en el peor de los casos de la dueña, que si tiene una sociedad de hecho con su marido podria llegar a contratar personas que no están dentro de las especificaciones del susodicho.
   6.Es condición necesaria, presentar un curriculum. Dentro de las especificaciones que deben figurar en el cartel que peguemos en la vidriera, la de C.V. Esta fuera de toda duda. Por ende, toda aquella persona que venga con intenciones de que se la tome en cuenta, debe  presentar uno y en condiciones. Entiendase por lo menos escrito a maquina en hoja oficio. Dado que estamos en la era de la informática, no debe gastarse tiempo en aquellas personas que traigan su cv en hoja de cuaderno de primaria y escrito a mano con letra de jardín de infantes y fotocopiado.
   7.Que sepa hablar en (aunque sea) un argentino promedio.  Seria bueno tambien, que sepa leer. Toda persona que despues de ver el cartel en la vidriera, entra y pregunta si es necesario dejar un curriculum, debe ser inmediatamente descartada, porque luego, cuando el puesto de trabajo sea suyo, jamas le prestara atencion a ninguna de las cosas que el dueño/a le diga o reclame.
   8.Que tenga un minimo de experiencia, que no es necesaria en el rubro calzado, pero si en comercio. De no contar con esta experiencia, la semana de prueba puede resultar insuficiente.
   9.Que al momento de presentar el cv, demuestre alguna clase de interes en el trabajo, caso contrario, nadie la tendrá en cuenta. Aca vale aclarar algo; esta muchacha que se acerque al negocio, puede ser la mas simpatica del mundo, potencialmente, podría ser calificada de loro, pero si en ese primer contacto no lo demuestra, no sirve.
   10.Que su capacidad motriz, le permita saber abrir una puerta, en este caso, no para ir a jugar, pero si para entrar y salir del negocio.


La maldición!!